4月7日下午，集团公司召开了争先进位暨干部队伍建设动员部署会议，深入贯彻落实全市2020年度综合考核表彰暨干部队伍建设会议精神，研究制定争先进位和高质量发展的目标措施，安排部署加强干部队伍建设工作。会议发出了实现“争先进位和高质量发展”的动员令，对动员集团上下进一步统一思想、凝聚力量，高点定位、勇争一流，敢于担当、狠抓落实，全力掀起争创一流企业新热潮，具有十分重要的意义。
争创一流，必须要提升思想新境界。“欲求其中，必求其上，欲求其上，必求其上上。”有什么样的境界就有什么样的视野，有什么样的目标就有什么样的思路。识大势者赢得先机，聚焦高质量发展，全市已形成千帆竞发、群雄逐鹿的竞争态势。集团公司党委提出争创一流企业的奋斗目标，就是要求我们要始终保持敢于争第一的精神状态，以“跳起来摘桃子”的拼劲，树立干大事业、求大发展的胆识，用大气魄、大手笔、大举措谋划未来，争当排头兵。要树立一流的工作目标，既要纵比看成绩，又要横比看差距，努力做到全市有位次、对外有影响，力争各项工作都能走到全市前列。要以争创一流为标准，时时自我检验和鞭策，坚决破除“过得去就行”和“上游难搞、下游难瞧、中游最好”的庸人哲学，尽心尽力地把工作做快、做精、做优，做得比别人好、比别人强，敢当弄潮儿和先行者。
争创一流，必须要找准目标新方位。举网以纲，千目皆张。当前集团公司改革发展已进入攻坚阶段。争创一流必须聚焦聚力聚神，发挥好改革的突破性和先导性作用，集中力量打歼灭战，以重点领域的改革突破带动各项改革任务的全面实施。要坚决按照集团公司总结表彰大会部署的“六个聚焦”工作重点，把安全一流、质量一流、效益一流、技术一流、人才一流、品牌一流、党建一流作为标准，自觉站在全市找坐标、定目标，甩追兵、撵标兵、当尖兵，力争走在全市前列。要坚持问题导向，主动谋划和推进改革发展，哪里体制不顺、机制不活，就向哪里动刀子，坚决破除妨碍改革发展的体制机制弊端。要拿出逢山开路、遇水搭桥的胆气，推动质量变革、效率变革、动力变革，努力闯出发展新路径、打开新局面、确立新优势。
争创一流，必须要奋力展示新作为。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”步入发展新时代，“一流”的内涵与外延都发生了很大变化，无论是深化改革还是推动发展，争创一流走的都是难走的上坡路，必须摆脱过去的思维定势和路径依赖。进入新时代，适应新体制，展示新作为，要强化“朝受命、夕饮冰”的事业心和“昼无为、夜难寐”的责任感，逢一必争、逢旗必扛的工作标准，在当好“先行排头兵”生动实践中，叫响鲁泰牌子、竖起鲁泰旗帜、打上鲁泰印记。“世间事，做于细，成于严”。在新时代下争创一流，必须着眼于目标任务的层层分解、落实责任，传导压力、上下互动，从细处着手，从实处着力，在工作谋划、部署、推动、检查各个环节，都要坚持从严从实，做到观念要适应、认识要到位、方法要对路、工作要得力、督导要加强，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，一步跟着一步走，把争创一流的目标落在实处。
良弓在手，贵在速发。“十四五”发展的蓝图、方向、目标、任务都已经明确，只有奋力向前、勉力创造，才能把美好蓝图变成生动实践、鲜活现实。我们要牢记创建一流企业的重大使命，在新征程上跑出加速度、赛出精气神，充分释放各条战线的创新创造活力，不断开辟集团公司高质量发展的新境界。
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